Un projet au service d’un développement maîtrisé favorisant la croissance

Insidens est le 1er laboratoire de recherche, conseil et formation spécialisé dans le développement durable installé à Paris et à Mayotte.

Insidens est une société de conseil en management qui accompagne les entreprises privées ou publiques et les collectivités territoriales à s’adapter aux différents changements qui peuvent intervenir dans leur environnement. Nous les aidons à se transformer et à assurer leur pérennité.
L’accompagnement que nous proposons permet d’assurer à nos clients une croissance durable.

Accélérateur de prise de conscience sur la thématique du développement durable, nous initions des solutions et facilitons leurs mises en œuvre au travers de nos 4 métiers : études/recherches, conseil, formation et projets sociétaux.

Nous inscrivons nos travaux dans une perspective de développement durable.

Souvent le développement durable est envisagé sous l’angle écologique. C’est là, une vision réductrice du concept et de ces évolutions depuis son émergence dans les années 80. Le développement durable est un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

C’est cette approche qui prévaut dans l’ensemble de nos interventions.

Ainsi Insidens s’engage chaque jour au service des projets de ses clients pour accompagner leur développement sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

 

Les trois piliers du développement durable :

Le développement économique

  • Comment les projets de développement économique sont au service d’un territoire
  • Comment valoriser les potentialités d’un territoire dans une démarche économique profitable pour son porteur et pour ses acteurs
  • Comment accélérer le changement pour qu’une opportunité de développement soit un succès
  • Comment financer un projet de développement

Le développement social

  • Quels leviers utiliser pour que la position du salarié passe de ressource à acteur
  • Comment les processus de travail intègrent les principes d’un développement durable
  • Comment faire évoluer la gouvernance de l’entreprise pour l’inscrire dans des principes choisis d’éco-responsabilité et assurer un développement durable responsable
  • Comment valoriser les expériences, les salariés d’une organisation

L’écologie et plus particulièrement la question des déchets

  • Comment la gouvernance maîtrisée des déchets devient un enjeu politique
  • Comment la valorisation devient un levier de développement dans des bassins d’emploi en difficulté
  • Comment améliorer des processus de gestion écologique des déchets sans réduire la performance de son organisation et en assurant la préservation de la planète